按照国家职业标准，报考全国和全省统一鉴定职业资格二级、一级的考生均须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格二级、一级证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。
    一、全省统一鉴定职业二级/一级论文选题内容
    1、秘书（国家职业资格二级）综合评审采用考生填写《业绩评估报告》后由专家评审打分的形式进行。

    2、营销师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
    ①企业客户信用管理方法的研究
    ②论XX产品的服务营销策略
    ③销售人员绩效考核的方法研究
    ④XX企业微观市场营销环境分析
    ⑤论营销环境对企业营销活动的影响
    论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。

    3、高级营销师（国家职业资格一级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
    ①分析市场状况对企业营销组织的影响
    ②企业选择国际分销渠道策略的研究
    ③论企业利用OEM进占国际市场的方法
    ④论述企业建立营销战略联盟的重要性
    ⑤销售人员团队建设和企业实施营销战略之间的关系
    论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。

    4、物业管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
    ①试论《物权法》对物业管理的意义和影响
    ②结合企业实际，论述物业管理风险的种类及其防范
    ③浅析物业管理人才的专业特点与培养途径
    论文在上述3个题目中任选一题，一式三份。

    5、人力资源管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
    ①××企业岗位分析与评价研究
    ②××企业员工招聘与配置研究
    ③××企业培训管理现状分析及对策研究
    ④××企业薪酬管理研究
    ⑤××企业劳动关系管理研究
    ⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究
    论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。

    6、项目管理师（国家职业资格二级）综合评审采用闭卷纸笔作答撰写专题论文的形式。

    7、企业信息管理师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，考生在考前提交1篇论文或业绩实务分析报告，论文题目自拟，围绕工作业绩实务展开。

    8、心理咨询师（国家职业资格二级）综合评审采用口头答辩形式，考生提交案例报告1篇，个人分析报告或研究报告1篇，答辩时间另行通知。

    9、物流师（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
    ①企业采购业务分析及采购方案制定
    ②企业库存控制方法及其在库存方案中的应用
    ③配送方案设计与评估
    ④运输业务成本分析与方案评估
    ⑤企业供应链现状分析及优化策略
    ⑥物流信息化工程需求分析与信息系统构建
    论文在上述6个题目中任选一题，一式三份。

    10、职业经理人（国家职业资格二级）综合评审采用书面答辩形式，论文选题内容：
    ①××企业战略发展规划研究
    ②××企业财务管理现状分析及对策研究
    ③××企业生产管理现状分析及对策研究
    ④××企业人力资源管理现状分析及对策研究
    ⑤××企业营销策略研究
    论文在上述5个题目中任选一题，一式三份。